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      京東要求員工提交親屬同學關系?律師:不構成侵權

        3月19日下午,有京東員工爆料,京東要求員工梳理親屬及同學關系,名義是“管理需要”,并要求當日下班前提交。

        具體范圍包括:

        1、配偶:包含情侶及訂婚關系;

        2、直系血親;

        3、三代以內旁系血親及配偶關系;

        4、近姻親關系;

        5、同學(自小學起)。

        原本一條簡單的人事要求,在網上引起軒然大波,幾個小時就上了微博熱搜。

        大多數網友在微博評論中認為,京東這么做是為了摸清裙帶關系,京東開始內部自查,防止關系戶越來越多,類似公務員的回避制度。

        針對這個猜測,網友的意見明顯分為四類。

        一是持贊成支持態度,認為這是企業發展到一定階段必然的自查,能營造更加公平的職場環境;

        二是認為這種回避制度是形式主義,沒有實際效果;

        三是希望自身所在的企業也學習一下,諷刺職場上充斥關系戶的現狀;

        四是感同身受,表示許多單位近期都在梳理裙帶關系。

        除了企業內控,還有不少網友懷疑,京東的做法是否侵犯了員工的個人隱私?

        對此,紅星新聞記者咨詢了多位律師。

        四川方策律師事務所郭剛律師表示,隱私是一個自然人擁有的與社會公共生活無關的個人生活信息和個人生活資料等。京東要求員工提交的親屬及同學關系,都屬于個人隱私信息,但并不構成侵權。

        侵權的四要件包括行為、過錯、損害事實、因果關系。如果未經權利人同意而披露了個人隱私信息,才構成隱私侵權。

        另外,如果京東的這項要求通過了工會或民主討論并公示,在不違反國家法律的前提下就是約定條款,是合法的。很多企業都把回避制度寫進了公司內部章程。

        如果沒有通過工會或民主討論并公示,則應遵從自愿性原則,員工有權利拒絕提供隱私信息,造成的裁員、撤職可向工會投訴或申請仲裁。

        泰和泰律師事務所江露仙律師表示,京東的做法屬于正常的公司內控流程,并未涉及侵犯員工的個人隱私。個人隱私信息與社會公共生活無關,而配偶、直系旁系血親、姻親、同學關系等家庭背景調查統計都涉及公司管理,企業人事用途,不泄露不傳播就不屬于侵犯個人隱私。

        這是公務員、事業單位以及許多企業的常見做法,有助于營造公平、公正、透明的工作環境。

        3月19日17:50,京東發布聲明稱:這次對京東員工親屬和同學關系梳理是一個日常管理舉措,旨在進一步提升管理效率,建立一個人際關系簡單透明、晉升更加公平的職場環境。

        來源:紅星新聞 記者:吳丹若

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