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      京東巨變:首席技術官張晨卸任后 首席法務官也將離去

        3月15日,京東集團在發出張晨將卸任公司首席技術官(CTO)一職,而繼任計劃還未明確的消息后,僅間隔四日后,高管變動消息再次傳來。

        在今年3月,剛剛從京東集團人力資源總監(CHO)一職調任,擔任集團首席法務官(CLO)以及負責京東在東南亞等國際區域部分工作的隆雨,如今也申請辭職。

        經濟觀察網記者今天下午從京東方面獲悉,隆雨由于個人職業發展和家庭原因提出辭職。 在內部信中,隆雨稱:“經過縝密的思考,日前我正式向公司提出了辭去集團CLO職務的申請,今天獲得了批準。這是我職業生涯中最艱難的一個抉擇,但也是我人生中最慎重的一個決策。”

        經濟觀察網記者了解到,自今年2月以來,京東便對外宣布將在今年實行“末位淘汰”制,具體指末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。

        彼時,曾有接近京東的內部人士透露,面臨淘汰的高管總人數大約為10人左右。

        如今來看,京東集團董事會主席兼首席執行官劉強東在“回歸”后,真的開始了大刀闊斧的組織架構調整。

        此前劉強東開啟再造京東計劃,試圖找回吃苦、拼搏、激情等早前明顯的企業文化,新一輪架構調整后,京東商城、京東數字科技、京東物流成為京東的“三駕馬車”。

        “經過集團管理層的全力挽留,并充分尊重隆雨的個人意見,京東集團今日正式批準了這一申請,并將于6月30日生效。”京東公告稱。

        同時,劉強東也表示,“非常遺憾Rain由于個人職業發展和家庭原因提出辭職。”記者發現,劉強東提及,隆雨“在京東的發展中展現了大局觀,主動提出讓位給更年輕的管理者”。

        記者通過公開資料獲悉,隆雨曾是美國上市公司UT斯達康的高級副總裁、全球首席法律總顧問及首席合規官,2012年加入京東,從無到有、由小到大地推進過京東集團在人力資源、法務和行政等板塊的發展。(來源:經濟觀察網 記者 錢玉娟)

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